Após tentativa de negociação com a Unimed e discussão com os(as) filiados(as) em três assembleias, a base escolheu a proposta mais razoável de reajuste do plano de saúde da operadora, no dia 31 de outubro de 2017. Confira aqui a tabela de valores atualizada, válida até novembro de 2018.
Histórico
O reajuste aprovado foi de 36,69% na mensalidade do plano de saúde, mais 30% de coparticipação nas consultas e teto de R$ 90 para exames e procedimentos. A exigência inicial da Unimed era 52,14% de aumento na mensalidade, sob ameaça de rescisão do contrato que cobre 2.366 vidas.
A base formulou uma contraproposta de 20% de aumento na mensalidade, 30% na coparticipação e teto de R$ 50 por procedimento. A operadora se recusou a se reunir com a comissão de negociação representante dos(as) trabalhadores(as), rejeitando a contraproposta com um e-mail de uma linha. O Sindicato e os(as) trabalhadores(as) cogitaram judicializar a questão.
Em seguida, a Unimed deu três opções:
1. reajuste de 42,14% na mensalidade do plano de saúde, mais 20% de coparticipação nas consultas e teto de R$ 90 para exames e procedimentos.
2. reajuste de 36,69% na mensalidade do plano de saúde, mais 30% de coparticipação nas consultas e teto de R$ 90 para exames e procedimentos
3. reajuste de 27,49% na mensalidade do plano de saúde, mais 50% de coparticipação nas consultas e teto de R$ 90 para exames e procedimentos.
Os(as) filiados(as) consideraram a opção 2 mais vantajosa e a elegeram, descartando a judicialização, que não oferecia nenhuma garantia.
